Aprovat l'augment salarial per als plans d'ocupació

A petició de CCOO en les últimes Meses Negociadores, l'Ajuntament accepta incrementar les retribucions de tot el personal de plans d'ocupació i joves tutelats en el 2'5 %, amb efectes retroactius des de l'1 de gener de 2023, que no s’havia produït fins ara

Agafant com a referència els sous aprovats per l'Ajuntament per a aquestes fórmules de creació d’ocupació, que tenen una component social indiscutible, permetrà definir un increment de salari per una referència de 14 pagues que CCOO sempre ha considerat afectada per l'increment del 2'5 % al conjunt del sector públic pel 2023. Seguirem amatents a l'evolució de la inflació i del PIB, per si cal aplicar nous increments salarials lligats a l'acord dels sindicats majoritaris a la mesa de Funció Pública estatal.

Esperem que aquestes quantitats siguin abonades en breu a totes les persones afectades que van des de les categories A1 fins als AP (E).

8 de Març de 2023: carregant el segon Pla d'Igualtat...

Enguany el lema de CCOO per al 8 de Març és “La igualtat és un pla que funciona”, posant en valor els plans d’igualtat com a eina clau per eliminar les desigualtats de gènere en l’àmbit laboral i la bretxa salarial. Pots llegir el manifest de CCOO clicant a l'enllaç: https://www.ccoo.cat/noticies/8-de-marc-de-2023-dia-internacional-de-les-dones-treballadores/.

A l’Ajuntament de Sant Feliu, arribem a un nou 8M amb el Pla d’Igualtat caducat... i ja van 6 anys!

Almenys aquest 8M sí que podem dir que l'elaboració del segon Pla d'Igualtat ja està en marxa. Amb tot, és més que probable que acabem la legislatura sense Pla. Revisem què s'ha fet fins ara...

Sant Feliu: carregant el segon Pla d'Igualtat...

Al febrer de 2021, sortint de la pandèmia i amb moltes urgències sobre la taula, la secció sindical de CCOO reclamava la creació de la Comissió Negociadora del segon Pla d’Igualtat. Pots llegir el comunicat aquí: http://ccoosantfeliu.blogspot.com/2021/02/ccoo-demanem-la-creacio-de-la-comissio.html.

L’Ajuntament no podia seguir amb un pla caducat –així ho estableix la normativa vigent– i demanàvem que la igualtat tornés al primer pla de l’agenda de l’organització. I més en un Ajuntament governat per partits que precisament fan bandera de la igualtat.

A les següents meses generals de negociació amb l'Ajuntament (12/4/21 i 7/5/21) CCOO demana la constitució de la Comissió d'Igualtat. Durant l'últim trimestre de 2021, l'Ajuntament inicia les gestions per constituir la Comissió Negociadora del Pla d'Igualtat, que finalment es constitueix el 16 de febrer de 2022.

La Comissió Negociadora ja té un any de vida. Durant aquest temps, s'ha concretat la contractació de l'empresa Equilátera, que s'està encarregant de les tasques tècniques relacionades amb l'avaluació del pla d'igualtat anterior, la diagnosi i la redacció del nou Pla d'Igualtat. S'han fet les primeres reunions i s'han concretat les primeres accions, entre les quals una formació per a les persones que formen part de la Comissió.

Al gener de 2023 estava previst que es fes una comunicació a tota la plantilla, però encara no s'ha fet.

Si bé, des de CCOO, valorem positivament que l’elaboració del segon Pla ja està en marxa, el balanç no és del tot positiu, ja que el calendari i el ritme no juguen a favor. És més que probable que el segon Pla d’Igualtat no estigui acabat abans del final de la legislatura, cosa que és preocupant.

No volem acabar aquest comunicat sense agrair la feina feta per la nostra companya Alba Garcia, titular de CCOO a la Comissió Negociadora i gran referent en temes d’igualtat i feminisme dins la nostra secció i també dins del nostre sindicat. Li desitgem molta sort i encerts en la seva nova etapa professional a la Generalitat de Catalunya.

Des de la nostra secció sindical seguim treballant pel nou Pla d’Igualtat, que és una de les nostres prioritats. De moment, a la propera Mesa General de Negociació, convocada per al 10 de març, demanarem incloure un punt a l’ordre del dia sobre el Pla d’Igualtat, per preguntar sobre diverses accions previstes que encara no s’han fet.

Et seguirem informant! Perquè cada dia és 8 de març!​

Climatització de la biblioteca municipal

CCOO de l'Ajuntament de Sant Feliu vol posar en coneixement de les persones usuàries de la biblioteca Montserrat Roig la situació actual de la climatització a la biblioteca

El passat mes de novembre es va retirar l'aparell de climatització central provisional que s'havia instal·lat a finals de 2021, com a mesura temporal fins que es procedís a la instal·lació del sistema definitiu (segons va informar l'Ajuntament al web municipal, 4/10/2021). Aquesta retirada es va fer preveient la imminent instal·lació del sistema de climatització central definitiu. Però, això, no s'ha produït.

Davant d'aquesta situació, a demanda dels treballadors i treballadores de la biblioteca i dels delegats i delegades de prevenció de CCOO a l'Ajuntament, s'han instal·lat diversos calefactors i estufes, per tal d'intentar garantir una temperatura mínima als espais de treball, que s’ajusti al que estableix la legislació laboral.

Els treballadors i treballadores de la biblioteca, reclamen que aquestes temperatures mínimes es compleixin també per a les persones usuàries que fan servir l'equipament.

L'abast d'aquestes mesures, però, és limitat i, depenent de la temperatura exterior, no garanteix que es pugui assolir una temperatura mínima de confort a tots els espais de la biblioteca.

És per això que, denunciem:

• Que la retirada de l'equip de climatització temporal s'ha fet, a l'entrada de l'hivern i sense tenir en compte que hi hauria un retard en la instal·lació de l'equip definitiu, sent l'Ajuntament coneixedor dels greus problemes de climatització que històricament pateix l'equipament, tant a l'hivern, com a l’estiu, i que han provocat reiterades incidències i períodes de tancament.

• L'enorme desgast que produeix aquesta situació, perllongada en el temps, tant entre els treballadors i treballadores, com entre les persones usuàries.

I reclamem a l'Ajuntament:

• Un major compromís en la solució efectiva i definitiva dels problemes de climatització de tots els espais de la biblioteca (incloent la planta 0).

• Que informi de manera clara i transparent, tant als treballadors i treballadores, com als usuaris i usuàries del servei.

Creació del lloc de treball de tècnic/a de prevenció i salut laboral

CCOO promou la unitat d'acció sindical per aconseguir la dotació pressupostària necessària per què hi hagi un tècnic/a de prevenció i salut laboral en plantilla al pressupost del 2023 

A l'última mesa negociadora, CCOO va presentar de nou la petició a l'Ajuntament per què es doti pressupostàriament el lloc de treball –creat l’any passat, però sense dotació econòmica per què una tècnica/c a temps complert es dediqui a la gestió de la prevenció de la salut i la seguretat laboral al conjunt de la plantilla. Actualment hi ha una insuficiència de recursos destinats per part de l'Ajuntament i això fa que l'activitat del Comitè de Salut i Seguretat Laboral sigui molt inoperativa, fet que ja venim posant de manifest des de fa temps, en diferents àmbits.

CCOO ha proposat a la resta de sindicats de l'Ajuntament, iniciar accions per aconseguir aquesta fita  que considerem molt important donada la gran necessitat d’abordar temes que han de ser afrontats de forma urgent i efectiva, com són:  l'impacte dels riscos psicosocials provocats pels grans desequilibris, manca de recursos i exposició a la sobrecàrrega laboral que es dona en molts llocs de l'activitat laboral de l'Ajuntament, la millora de la prevenció en col·lectius exposats a accidents laborals i sobrecàrrega física i psíquica i/o a les inclemències meteorològiques adverses de col·lectius com la Policia Local, el  Servei de Manteniment, Auxiliars d'instal·lacions, Educadores d’escoles bressol, Professorat de l'Escola de Música, Biblioteca i Serveis Socials, així com les millores que cal abordar pel personal que treballa intensiva i continuadament amb pantalles d'ordinador i l'aplicació de millores ergonòmiques.

Per tot això, demanarem abans del Ple de pressupostos una reunió amb els Regidors de RRHH, Finances i la Gerència, per què sigui atesa aquesta petició.

I, si cal, proposarem a la resta de sindicats la presentació d'una moció al ple de pressupostos reivindicant aquesta petició.

Bones Festes i feliç 2023!

La secció sindical de CCOO de l'Ajuntament de Sant Feliu

et desitja bones Festes i un 2023 ple de salut i treball!

Renovació de la secció sindical de CCOO

El 25 de maig vam fer una assemblea d'afiliats i afiliades per renovar l'executiva i els càrrecs de la secció sindical. També hi ha hagut canvis en la representació sindical.

En els darrers anys, algunes persones havien deixat l'executiva per diversos motius (jubilació, canvis laborals...) i era el moment de renovar l'equip.

La nova executiva incorpora cares noves, procedents de diversos departaments de l'Ajuntament. Experiència, entusiasme, ganes d'aprendre i de treballar per encarar els reptes de futur que tenim per endavant.

El nou equip de CCOO de l'Ajuntament de Sant Feliu està format per:

• Eva Rosas (Delegada sindical – Secretària general i Igualtat)
• Jordi Pedrol (Delegat LOLS – Cosecretari general i d'organització)
• Josep Arnau (Delegat de Prevenció i Salut Laboral – Servei de Manteniment)
• Neus Sandoval (Delegada de Prevenció i Salut Laboral – Policia Local)
• Xavier Sánchez (Delegat – Drets socials)
• Alba Garcia (Delegada – Igualtat)
• Pepa Orero (Delegada – Formació i selecció)
• Glòria Carpi (Delegada – Drets socials i Escoles Bressol)
• Toni Alcázar (Delegat LOLS – Policia Local)
• Carles Garcia (Delegat – Mobilitat)
• Sílvia Bartra (Escoles Bressol)
• Txus Cenizo (Servei de Manteniment)
• M. Carme Muñiz (Escoles Bressol)
• Leticia Moreno (Policia Local)
• Àngels Granell (Economia i finances)
• Montse Ferraz (Serveis Socials)

Treballem al teu costat!

Imatge de l'assemblea de CCOO celebrada el passat 25 de maig a la Sala Joana Raspall de la Biblioteca Montserrat Roig.

III edició de la Caminada pel Treball Digne i l'Economia Social i Solidària

El proper diumenge 8 de maig, CCOO Baix Llobregat i la Fundació Esperanzah organitzen la tercera edició de la Caminada pel Treball Digne i l'Economia Social i Solidària, batejada com La Caminada.

Aquesta iniciativa està adreçada a un públic intergeneracional i divers, amb l'objectiu que contribueixi a visualitzar els valors del treball digne i l'economia social. Al mateix temps, vol implicar l'activisme del Baix Llobregat a favor de la preservació del riu Llobregat i del seu entorn natural.

La Caminada té dos punts de sortida, Cornellà de Llobregat i El Prat de Llobregat, que acabaran al Parc Fluvial de Sant Boi de Llobregat, on trobaràs una zona de picnic per poder esmorzar i descansar tranquil·lament. També hi haurà una actuació de màgia per amenitzar l'esmorzar.

Els punts i horaris de sortida de la Caminada 2022 són els següents:

• A les 9:30 h davant la porta de CCOO Cornellà, Ctra.d'Esplugues, 68. Distància: 4 kilòmetres
• A les 9:30 h Parc del Riu (davant del Servei de recollida de neteja viària i l'empresa Alliance Healthcare) del Prat de Llobregat. Distància: 6 kilòmetres

En aquest enllaç podeu consultar els itineraris i recorregut.

Per poder inscriure't has d'entrar en el següent enllaç i fer una donació mínima de 5 €. Amb la inscripció tindràs dret a un bossa, una samarreta tècnica, ampolla d'aigua i petit esmorzar. També podràs fer la inscripció el mateix dia de la Caminada en qualsevol dels dos punts de sortida.

Enguany, les donacions de La Caminada aniran destinades a l'Associació Catalana per la Pau a la seva tasca d'acollida de refugiats i refugiades de la guerra d'Ucraïna.

Al lloc web www.lacaminada.cat pots trobar tota la informació.

Encara hi estàs a temps,

Inscriu-te a la Caminada pel Treball Digne i l'Economia Social i Solidària!