Excedències voluntàries del personal interí i oferta pública

L'elevada taxa de temporalitat que afecta el conjunt de les administracions i també al nostre Ajuntament, ha portat a diverses persones a buscar altres sortides professionals i alternatives de treball. La crisi de la COVID-19 ha introduit noves dificultats a aquesta recerca de sortides laborals. En el context actual, doncs, la cerca d'alternatives professionals és més arriscada per a les persones interines, que fa molts anys que esperen que la seva plaça de referència surti a concurs- oposició.

En el cas del personal laboral, l'Ajuntament no ha volgut aplicar el que estableix l'article 46.2 de l'Estatut dels Treballadors/es, que permet a les persones amb un any d'antiguitat acollir-se a una excedència voluntària per raons personals. Recordem que, en el cas dels funcionaris, l'Estatut Bàsic dels Empleats/es Públics atorga el dret a l'excedència voluntària al personal amb una antiguitat de 5 anys. A Sant Feliu, l'Ajuntament, fins i tot, ha denegat excedències a personal funcionari interí i també a laborals que s'ha decidit a buscar una altra feina en una altra empresa arriscant-se a perdre la condició d'indefinit/es no fix, malgrat esperar durant molt anys la convocatòria de la plaça.

Una nova sentència, en aquest cas de la Sala del Contenciós del Tribunal Superior de Justícia de València, ha reconegut al dret del personal interí a accedir a una excedència voluntària després de set anys d'interinatge a l'Administració. En aquest procés ha estat decisiu el reconeixement de la jurisprudència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea-TJUE, sobre la prohibició de tracte discriminatori en les condicions de treball entre personal temporal i permanent. 

Així doncs, des de CCOO demanem un canvi en la política sobre el personal interí i concretament sobre les excedències voluntàries. 

Però el que considerem més important pel personal interí:

• que s'activi la oferta pública
• es creï una ponència de redacció de bases per convocar el màxim de processos selectius, en col·laboració amb els sindicats
• es faciliti la formació i preparació de les oposicions
• s'acordi el calendari de les proves amb la representació dels treballadors/es

Aprofitem per informar-vos que, des de CCOO es tornen a impulsar cursos preparatoris dels temaris generals:

• Curs Online Preparatori Processos Oferta Pública Temari Comú Subgrups A1-A2 Ajuntaments Baix Llobregat - Alt Penedes - Anoia - Garraf, del 5 de novembre de 2020 al 29 d’abril de 2021
• Curs Online Preparatori Processos Oferta Pública Temari Comú Subgrups C1-C2 Ajuntaments Baix Llobregat - Alt Penedes - Anoia - Garraf, del 4 de novembre de 2020 a l’1 de febrer de 2021

Però, mentrestant no arriben el processos selectius definitius, demanem a l'Ajuntament que no apliqui polítiques de discriminació entre personal interí i el funcionariat de carrera i el personal laboral fix, més enllà dels casos consolidats per les normes.