fondo importado

divendres, 16 de març de 2018

II Acord de millora de l'ocupació pública i les condicions de treball

Acord per la millora d'ocupació pública i condicions de treballCCOO acorda la recuperació d'ocupació, salaris i negociació col·lectiva en el sector públic.
Increment salarial entre un 6,1 i un 8,8% en tres anys, es recupera la capacitat de negociació de les 35 hores, la prestació del 100% del salari en casos d'incapacitat temporal i el desenvolupament de plans d'igualtat i formació.
CCOO, primer sindicat de les administracions públiques, va signar el 9 de març un acord global amb el Ministeri d'Hisenda i Funció Pública que suposarà l'increment dels salaris entre un 6,1 i un 8,8% en tres anys, la recuperació d'ocupació i l'estabilització de les places temporals en totes les administracions, i la reposició de la negociació col·lectiva.

Per a CCOO, l'acord suposa "l'inici de la recuperació dels drets arrabassats a aquest col·lectiu, però seguirem exigint i mobilitzant-nos per recuperar absolutament tot el que han perdut amb l'excusa de la crisi".

Salaris

Segons l'acordat, els salaris s'incrementaran entre un mínim del 6,1% i màxim del 8,8% per al període 2018-2019-2020. A això, cal afegir-li un 0,75% de fons addicionals garantits per al conjunt dels tres anys.

Per a CCOO, aquesta partida de fons addicionals es podria destinar, entre altres, a eliminar la bretxa salarial entre dones i homes i apujar els salaris més baixos. En qualsevol cas, serà objecte de negociació col·lectiva.

El 2018, la pujada serà d'un 1,75%, més un 0,20% de fons addicionals. El 2019 un 2,25%, més un 0,25% variable en funció del PIB, més un 0,25% de fons addicionals. Per al 2020, un 2%, més un variable de l'1% en funció del PIB, més un 0,3% de fons addicionals. Si es compleix l'objectiu de dèficit el 2020, hi haurà una prima final del 0,55%.

Condicions de treball

Així mateix s'ha acordat, entre altres mesures, la devolució del 100% del salari en casos de baixa per incapacitat temporal, el foment dels plans d'igualtat i mesures de corresponsabilitat en totes les administracions públiques, l'impuls de la formació o l'anàlisi sobre la jubilació parcial d'alguns col·lectius.

Ocupació

OFERTA D'OCUPACIÓ PÚBLICA ORDINÀRIA

Quant a ocupació, s'ha pactat per al 2018 la taxa de reposició del 100% per a totes les administracions públiques que hagin complert els objectius d'estabilitat pressupostària i la regla de despesa. Aquesta taxa es podrà elevar al 108% en els casos d'aquells sectors o àmbits que requereixin un esforç addicional d'efectius. A les administracions locals, el 108% podrà elevar-se si manquen de deute viu o si, per increment de població en els pròxims anys, han de prestar nous serveis.

Així mateix s'ha aprovat una taxa del 115% per a forces i cossos de seguretat de l'Estat, policies autonòmiques i locals.

OFERTA D'OCUPACIÓ PÚBLICA EXCEPCIONAL - PROCÉS D'ESTABILITZACIÓ

Estabilització de totes les places del sector públic ocupades de forma temporal i ininterrompuda en els tres anys anteriors el 31 de desembre del 2017, per reduir la temporalitat per sota del 8% en tres anys. Aquestes places se sumarien a les prop de 300.000 que incloïa l'acord signat al març. 

Segons l'EPA del quart trimestre del 2017, la temporalitat en el sector públic arriba al 24% i cal destacar que la taxa entre les dones es manté en gairebé deu punts per sobre de la dels homes (28,4% davant del 18,6%).



Cap comentari:

Publica un comentari a l'entrada